| 2011年6月～11月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2012年10月～11月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2013年4月 |
労務管理研修（顧問先Ｊ社） |
| 2013年12月 |
パワハラ研修（顧問先Ｊ社） |
| 2014年3月 |
パワハラ研修（顧問先Ｎ社） |
| 2014年11月 |
「東芝(うつ病・解雇事件)最高裁判決」ほか
近時の裁判例に学ぶ『企業の安全配慮義務と具体的対応策』（労政時報カレッジ） |
| 2014年12月～15年1月 |
企業が負うべき安全配慮義務責任（顧問先Ｊ社） |
| 2015年2月 |
職場のメンタルヘルスに関わる法的留意点
～最新の法改正を踏まえて～（東京都労働相談情報センター） |
| 2015年2月 |
従業員の健康と労働時間管理のポイント
～長時間労働解消に向けて～（東京都労働相談情報センター） |
| 2015年3月 |
パワハラ研修（顧問先Ｎ社） |
| 2015年7月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識
―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―（企業研究会） |
| 2015年7月 |
パワハラ研修（顧問先Ｔ社） |
| 2015年9月 |
コンプライアンス・パワハラ研修（顧問先Ｊ社） |
| 2015年11月 |
労務管理研修（顧問先Ｔ社） |
| 2015年12月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識
―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―（企業研究会） |
| 2015年12月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2016年1月 |
『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法律実務』
～知らなかったでは済まされない企業の責任と法改正を踏まえた具体的対応策～
（労政時報カレッジ） |
| 2016年2月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第１回』
―採用内定から入社―（企業研究会） |
| 2016年2月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第２回』
―賃金・労働時間・休日―（企業研究会） |
| 2016年3月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第３回』
―労災・安全衛生・メンタルヘルス―（企業研究会） |
| 2016年3月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第４回』
―安全配慮義務・パワハラ・長時間労働―（企業研究会） |
| 2016年3月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第５回』
―労働契約の終了（辞職、解雇、雇止め）―（企業研究会） |
| 2016年4月 |
『課長は労働法をこう使え！』刊行記念著者セミナー（ダイヤモンド社） |
| 2016年6月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2016年7月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識
―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―（企業研究会） |
| 2016年12月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識
―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―（企業研究会） |
| 2016年12月 |
徹底解説！労働契約をめぐる2016年注目の裁判と実務対応(1)
～賃金・退職金に関する労働条件の不利益変更と労働者の合意～
（東京都労働相談情報センター） |
| 2016年12月 |
徹底解説！労働契約をめぐる2016年注目の裁判と実務対応(2)
～雇用形態による待遇格差の合理性～（東京都労働相談情報センター） |
| 2016年12月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2017年1月 |
『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法律実務』
～知らなかったでは済まされない企業の責任と法改正を踏まえた具体的対応策～
（労政時報カレッジ） |
| 2017年2月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第１回』
―採用内定から入社―（企業研究会） |
| 2017年2月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第２回』
―賃金・労働時間・休日―（企業研究会） |
| 2017年3月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第３回』
―労災・安全衛生・メンタルヘルス―（企業研究会） |
| 2017年3月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第４回』
―安全配慮義務・パワハラ・長時間労働―（企業研究会） |
| 2017年3月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第５回』
―労働契約の終了（辞職、解雇、雇止め）―（企業研究会） |
| 2017年3月 |
東芝女性社員自殺事件から学ぶ企業と管理職が負う労務リスク（顧問先Ｗ社） |
| 2017年4月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2017年5月 |
新任役職者研修（顧問先Ｗ社） |
| 2017年5月 |
最近の労働判例・「労働時間の適正な把握のために
使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（H29.1）
求められる適正な労働時間管理とリスク対応策（東京社会保険労務士協同組合） |
| 2017年5月 |
労働専門弁護士による徹底解説
『平成28年度労働法分野重要判例から学ぶ人事労務の実務』（企業研究会） |
| 2017年7月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識
―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―（企業研究会） |
| 2017年7月 |
実務に活かす、トラブルを回避するための『平成28年重要労働裁判例の総点検』
～労働者の同意の有効性／正社員と非正規社員との待遇格差～
（労政時報セミナー） |
| 2017年8月 |
最近の労働判例・「労働時間の適正な把握のために
使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（H29.1）
求められる適正な労働時間管理とリスク対応策（東京社会保険労務士協同組合） |
| 2017年9月 |
ブラック企業にならないための
求められる適正な労働時間管理と企業のリスク対応策（企業研究会） |
| 2017年11月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2017年11月 |
管理職向け労務管理研修（プロネクサス） |
| 2017年12月 |
職場のハラスメント対策講演会（かながわ労働センター） |
| 2017年12月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識
―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―（企業研究会） |
| 2017年12月 |
徹底解説！ 2017年注目の労働関連裁判と実務(1)
～時間外割増賃金の支払いについて～
（東京都労働相談情報センター） |
| 2017年12月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2017年12月 |
労働時間管理をめぐるリスクと企業がとるべき対応策
～厚生労働省のガイドラインや最近の裁判例などを踏まえ解説～
（プロネクサス） |
| 2017年12月 |
徹底解説！ 2017年注目の労働関連裁判と実務(2)
～時間外割増賃金の支払いについて～
（東京都労働相談情報センター） |
| 2018年1月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2018年1月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第１回』
―採用内定から入社―（企業研究会） |
| 2018年2月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第２回』
―賃金・労働時間・休日―（企業研究会） |
| 2018年2月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第３回』
―労災・安全衛生・メンタルヘルス―（企業研究会） |
| 2018年2月 |
『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法律実務』
～知らなかったでは済まされない企業の責任と法改正を踏まえた具体的対応策～
（労政時報カレッジ） |
| 2018年3月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第４回』
―安全配慮義務・パワハラ・長時間労働―（企業研究会） |
| 2018年3月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第５回』
―労働契約の終了（辞職、解雇、雇止め）―（企業研究会） |
| 2018年4月 |
『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第６回』
―非正規雇用、同一労働同一賃金―（企業研究会） |
| 2018年4月 |
コンプライアンス研修（顧問先Ｊ社） |
| 2018年5月 |
ブラック企業にならないための
求められる適正な労働時間管理と企業のリスク対応策（企業研究会） |
| 2018年7月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識
―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―（企業研究会） |
| 2018年7月 |
実務に活かす、トラブルを回避するための『平成29年重要労働裁判例の総点検』
～残業代の適正な支払方法／正社員と非正規社員との待遇格差～
（労政時報セミナー） |
| 2018年12月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―（企業研究会） |
| 2018年12月 |
徹底解説！ 2018年注目の労働関連裁判と実務(1) ～正規・非正規労働者の待遇差～ （東京都労働相談情報センター） |
| 2018年12月 |
徹底解説！ 2081年注目の労働関連裁判と実務(2) ～定額残業代制度～ （東京都労働相談情報センター） |
| 2019年1月 |
人事・労務担当者が知るべき労働法の重要ポイント（プロネクサス） |
| 2019年2月 |
労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法的対応（労政時報セミナー） |
| 2019年3月 |
派遣労働者の「均衡・待遇」への対応（日本法令） |
| 2019年4月 |
コンプライアンス研修（Ｊ社） |
| 2019年5月 |
同一労働同一賃金～派遣労働者の均衡・待遇の対応等について～（東京社会保険労務士会） |
| 2019年6月 |
人事・労務担当者が知るべき労働法の重要ポイント（プロネクサス） |
| 2019年7月 |
労働専門弁護士による徹底解 法改正法を踏まえ、人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識（企業研究会） |
| 2019年7月 |
実務に活かす、トラブルを回避するための『重要労働裁判例の総点検』～残業代の適正な支払方法、正社員と非正規社員との待遇格差～（労政時報カレッジ） |
| 2019年12月 |
人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識～日々の業務で必要な重要ポイントを基礎編から実務編まで学ぶ～（企業研究会） |
| 2019年12月 |
正規・非正規雇用労働者の待遇差における判例解説（東京都労働相談情報センター） |
| 2019年12月 |
時間外労働の上限規制と新３６協定への実務対応（東京都労働相談情報センター） |
| 2020年2月 |
～知らなかったでは済まされない企業の責任と実務上の対応策～労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法的対応（吉岡経営センター） |
| 2020年8月 |
同一労働同一賃金勉強会（Ｊ社） |
| 2020年8月 |
コンプライアンス研修（Ｊ社） |
| 2020年9月 |
最新の労災判例の動向と企業対応の留意点～労災保険の適用範囲 脳・心臓疾患 自殺の事案を中心に～（愛知県労働協会Ｗｅｂセミナー） |
| 2020年12月 |
徹底解説！2020年注目の労働関連裁判と実務（1）～時間外等割増賃金の支払いにおける判例解説～（東京都労働相談情報センター） |
| 2020年12月 |
徹底解説！2020年注目の労働関連裁判と実務（2）～正規･非正規雇用労働者の待遇差における判例解説～（東京都労働相談情報センター） |
| 2021年1月 |
労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法的対応（労政時報セミナー） |
| 2021年9月 |
知らなかったでは済まされない企業の責任と実務上の対応策～労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法的対応～（愛知県労働協会Ｗｅｂセミナー） |
| 2021年12月 |
実務に役立つ判例解説（1）～精神疾患発症における業務起因性の有無～（東京都労働相談情報センター） |
| 2021年12月 |
実務に役立つ判例解説（2）～LGBTに配慮した職場環境整備の必要性～（東京都労働相談情報センター） |
| 2022年1月 |
労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法的対応（労政時報セミナー） |