平日)午前10時~午後6時03-3526-2651

講演情報

講演

2011年6月~11月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2012年10月~11月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2013年4月 労務管理研修(顧問先J社)
2013年12月 パワハラ研修(顧問先J社)
2014年3月 パワハラ研修(顧問先N社)
2014年11月 「東芝(うつ病・解雇事件)最高裁判決」ほか 近時の裁判例に学ぶ『企業の安全配慮義務と具体的対応策』(労政時報カレッジ)
2014年12月~15年1月 企業が負うべき安全配慮義務責任(顧問先J社)
2015年2月 職場のメンタルヘルスに関わる法的留意点 ~最新の法改正を踏まえて~(東京都労働相談情報センター)
2015年2月 従業員の健康と労働時間管理のポイント ~長時間労働解消に向けて~(東京都労働相談情報センター)
2015年3月 パワハラ研修(顧問先N社)
2015年7月 人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―(企業研究会)
2015年7月 パワハラ研修(顧問先T社)
2015年9月 コンプライアンス・パワハラ研修(顧問先J社)
2015年11月 労務管理研修(顧問先T社)
2015年12月 人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―(企業研究会)
2015年12月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2016年1月 『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法律実務』 ~知らなかったでは済まされない企業の責任と法改正を踏まえた具体的対応策~ (労政時報カレッジ)
2016年2月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第1回』 ―採用内定から入社―(企業研究会)
2016年2月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第2回』 ―賃金・労働時間・休日―(企業研究会)
2016年3月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第3回』 ―労災・安全衛生・メンタルヘルス―(企業研究会)
2016年3月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第4回』 ―安全配慮義務・パワハラ・長時間労働―(企業研究会)
2016年3月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第5回』 ―労働契約の終了(辞職、解雇、雇止め)―(企業研究会)
2016年4月 『課長は労働法をこう使え!』刊行記念著者セミナー(ダイヤモンド社)
2016年6月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2016年7月 人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―(企業研究会)
2016年12月 人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―(企業研究会)
2016年12月 徹底解説!労働契約をめぐる2016年注目の裁判と実務対応(1) ~賃金・退職金に関する労働条件の不利益変更と労働者の合意~ (東京都労働相談情報センター)
2016年12月 徹底解説!労働契約をめぐる2016年注目の裁判と実務対応(2) ~雇用形態による待遇格差の合理性~(東京都労働相談情報センター)
2016年12月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2017年1月 『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法律実務』 ~知らなかったでは済まされない企業の責任と法改正を踏まえた具体的対応策~ (労政時報カレッジ)
2017年2月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第1回』 ―採用内定から入社―(企業研究会)
2017年2月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第2回』 ―賃金・労働時間・休日―(企業研究会)
2017年3月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第3回』 ―労災・安全衛生・メンタルヘルス―(企業研究会)
2017年3月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第4回』 ―安全配慮義務・パワハラ・長時間労働―(企業研究会)
2017年3月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第5回』 ―労働契約の終了(辞職、解雇、雇止め)―(企業研究会)
2017年3月 東芝女性社員自殺事件から学ぶ企業と管理職が負う労務リスク(顧問先W社)
2017年4月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2017年5月 新任役職者研修(顧問先W社)
2017年5月 最近の労働判例・「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(H29.1) 求められる適正な労働時間管理とリスク対応策(東京社会保険労務士協同組合)
2017年5月 労働専門弁護士による徹底解説 『平成28年度労働法分野重要判例から学ぶ人事労務の実務』(企業研究会)
2017年7月 人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―(企業研究会)
2017年7月 実務に活かす、トラブルを回避するための『平成28年重要労働裁判例の総点検』 ~労働者の同意の有効性/正社員と非正規社員との待遇格差~ (労政時報セミナー)
2017年8月 最近の労働判例・「労働時間の適正な把握のために 使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(H29.1) 求められる適正な労働時間管理とリスク対応策(東京社会保険労務士協同組合)
2017年9月 ブラック企業にならないための 求められる適正な労働時間管理と企業のリスク対応策(企業研究会)
2017年11月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2017年11月 管理職向け労務管理研修(プロネクサス)
2017年12月 職場のハラスメント対策講演会(かながわ労働センター)
2017年12月 人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―(企業研究会)
2017年12月 徹底解説! 2017年注目の労働関連裁判と実務(1) ~時間外割増賃金の支払いについて~ (東京都労働相談情報センター)
2017年12月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2017年12月 労働時間管理をめぐるリスクと企業がとるべき対応策 ~厚生労働省のガイドラインや最近の裁判例などを踏まえ解説~ (プロネクサス)
2017年12月 徹底解説! 2017年注目の労働関連裁判と実務(2) ~時間外割増賃金の支払いについて~ (東京都労働相談情報センター)
2018年1月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2018年1月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第1回』 ―採用内定から入社―(企業研究会)
2018年2月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第2回』 ―賃金・労働時間・休日―(企業研究会)
2018年2月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第3回』 ―労災・安全衛生・メンタルヘルス―(企業研究会)
2018年2月 『労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法律実務』 ~知らなかったでは済まされない企業の責任と法改正を踏まえた具体的対応策~ (労政時報カレッジ)
2018年3月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第4回』 ―安全配慮義務・パワハラ・長時間労働―(企業研究会)
2018年3月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第5回』 ―労働契約の終了(辞職、解雇、雇止め)―(企業研究会)
2018年4月 『労働法の「重要ポイント」を徹底解説・指導 第6回』 ―非正規雇用、同一労働同一賃金―(企業研究会)
2018年4月 コンプライアンス研修(顧問先J社)
2018年5月 ブラック企業にならないための 求められる適正な労働時間管理と企業のリスク対応策(企業研究会)
2018年7月 人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―(企業研究会)
2018年7月 実務に活かす、トラブルを回避するための『平成29年重要労働裁判例の総点検』 ~残業代の適正な支払方法/正社員と非正規社員との待遇格差~ (労政時報セミナー)
2018年12月 人事担当者が押さえておくべき労働法の基礎知識 ―日々の業務で必要な重要ポイントを短時間で学ぶ―(企業研究会)
2018年12月 徹底解説! 2018年注目の労働関連裁判と実務(1) ~正規・非正規労働者の待遇差~ (東京都労働相談情報センター)
2018年12月 徹底解説! 2081年注目の労働関連裁判と実務(2) ~定額残業代制度~ (東京都労働相談情報センター)
2019年1月 人事・労務担当者が知るべき労働法の重要ポイント(プロネクサス)
2019年2月 労災・安全衛生・メンタルヘルスをめぐる法的対応(労政時報カレッジ)
2019年3月 派遣労働者の「均衡・待遇」への対応(日本法令)
2019年5月 同一労働同一賃金~派遣労働者の均衡・待遇の対応等について~(東京社会保険労務士会)
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